向“躺平式”干部亮剑，着力破除队伍“庸懒散”问题；南部六县与州级部门、北部县市干部交流挂职，让干部在一线锤炼作风、增长才干；树立选人用人正确导向，树立“谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁”的用人“风向标”；优化制度供给、引才平台、服务保障，实现五湖四海聚英才……今年以来，红河哈尼族彝族自治州坚决把党的二十大部署要求落实到组织工作全过程、各方面，不断深化作风革命、效能建设，践行省委提出的“十种鲜明导向”，进一步做好选贤任能、引才聚才、强基固本等工作，以干部作风大转变推动红河大发展。

红河州着力做深做实干部政治素质考察，深入推进干部一线考察识别和干部家访工作，切实把好干部识别出来、使用起来。同时，实施选调生“一线墩苗壮骨”、南部六县“2+6”引蝶留人等计划，择优选派优秀年轻干部到先进地区、省级部门、产业园区、重大项目一线挂职（实践）锻炼，切实做到事业推进到哪里，高素质干部保障就跟进到哪里。

今年以来，红河州深入实施干部专业化能力提升计划，共举办专题培训班67期、培训干部14600余人。州委在园区建设、产业发展、优化营商环境等重点工作一线提拔干部占提拔总数的57.8%，启动100名公务员和50个公务员集体记二等功表彰奖励工作，持续激发职务职级并行制度效能。

在着力健全干部选育管用全链条机制的同时，红河州深入实施人才强州战略，全方位培养、引进、用好人才，夯实高质量发展人才支。

通过制定人才工作领导小组运行规则和成员单位职责，红河州出台“红河奔腾”青年党政干部储备人才管理办法等9个制度性文件，不断健全党管人才、齐抓共管的工作格局。开展教育、卫生、国企等重点领域人才体制机制调研，明确职能部门15项改革任务，推动解决人才工作重点难点问题。

依托“红河奔腾”人才计划，红河州实施高层次人才、青年党政干部储备人才、教育人才、医疗卫生人才等7个专项人才招引，通过自主开发“红河州人才绿卡”系统和小程序，优化住房保障、医疗服务、项目支持、生活待遇等政策，营造“近悦远来”人才生态。

优化引才平台方面，探索运用“猎头引才”、“柔性引才”新模式，通过“红河奔腾”人才计划引才、定向选调生招录等方式，今年招引硕士研究生及以上学历人才275名，聘任红河州首批智库专家22名，获批“兴滇英才”等省级高层次人才97名。10年来，全州人才资源总量从24.07万人增长到35.75万人，人才贡献率从12.78%提高到30.8%。

“2022年以来，全州招引的事业人员中，有博士4人、硕士研究生996人，涵盖金融贸易、生态环境、建筑规划等急需紧缺专业。”红河州人力资源和社会保障局副局长陈烯榛介绍，红河州打造人才智库平台，设立专家智库等6个人才库，建设3个省级博士后科研工作站和101个专家基层科研工作站，不断夯实高质量发展人才支撑。

红河州还积极加强滇沪人才交流合作，探索建立人才互派机制，截至目前已有40名专家、博士赴弥勒、建水、金平等县市，开展科研合作、产业培育、专业技术指导等智力帮扶活动54场。依托高层次人才项目助力乡村振兴，争取到了上海市专家博士后科技服务团、人社部云南边境乡村振兴活动等项目，为基层产业发展提供坚强有力的项目支持。