日前，玉溪市发布关于服务高校毕业生就业促进非公企业发展的10条措施，通过精准服务、有效衔接，做好高校毕业生就业工作，引导毕业生到非公企业就业。

玉溪市将打造一批基层就业服务示范平台，在709个村（社区）中打造市、县、乡三级基层就业服务工作示范点，建设一批基层就业工作示范平台。通过入户上门服务，详细采集高校毕业生基本信息，建立“一人一档”毕业生服务工作台账，组织开展就业指导公开课，促进毕业生转变就业观念，积极求职就业；一对一开展岗位信息推介，促进高校毕业生到非公企业就业。到2023年底，在全市建成100个基层就业服务工作示范点。

根据毕业生个人情况及求职意愿等，玉溪市将建立高校毕业生信息资源库，形成分类别、分层次的毕业生就业需求清单。动态收集更新市内企业新入职的高校毕业生信息，建立玉溪市企业青年人才库。到2023年底，确保高校毕业生实名信息资源库100%收录近3年全市离校未就业高校毕业生信息；玉溪市企业青年人才库收录新入职高校毕业生信息，覆盖90%以上“链主”企业。玉溪市人社部门将岗位信息进行细化分类，建立全市统一的高校毕业生就业岗位信息资源库，建立企业用工动态变化趋势分析研判常态机制，定期召开工业园区就业工作座谈会，研究制定具有针对性的服务举措。到2023年底，确保信息资源库内的动态在库有效岗位信息不少于1万个。

玉溪市还将开展一系列毕业生就业服务活动，到2023年底，确保每季度开展“进校园”、“进园区”、“进企业”活动不少于3场次。同时，利用信息化手段对毕业生就业需求信息及企业就业岗位信息进行比对分析，精准识别毕业生就业需求与岗位供给之间的相适度、匹配度，采用线上、线下相结合的方式向毕业生和企业分别推送，精细化做实就业需求端和岗位供给端之间的居中服务，促进毕业生就业供需有效对接。在全市全面推行“码上就业”服务，为高校“码上就业”和各类企业提供高效快捷的就业服务。组织开展一批职业技能培训，深入推动“技能玉溪”行动计划，有针对性地开展职业规划培训、岗前技能培训、技能提升培训、企业新型学徒制培训等。

同时，选树一批就业示范典型，在各类非公企业中筛选一批重视人才培养且效果显著的示范企业，在高校毕业生群体中选树一批在非公企业稳定就业并成长为企业中高层管理人员、技术技能带头人的示范人员。

玉溪市还完善一套工作协调机制，建立月发布、季度通报、半年座谈、全年总结的工作协调机制，每月集中发布一批企业急需紧缺人才岗位需求信息。落实一揽子就业支持政策，包括高校毕业生求职创业补贴政策、企业吸纳就业奖补政策、社会保险补贴政策等，继续开展“兴玉英才支持计划”青年人才选拔。