在9月6日召开的
云南省工会第十三次代表大会上
省委书记王宁为楚雄州永仁县搭建平台促农就地就近就业增收案例点赞
那么永仁县是如何创新思路
协同解决产业发展、企业用工
群众就地就近就业难题的呢？
永仁县光热资源优势明显，蓝莓、芒果等特色产业发展势头正盛。但随着果品企业落地和大果园投产，“用工难”问题日益凸显。记者走访时发现，当地1468家种植企业长期存在招工难。如何破题？
永仁县由县国投公司组建劳务公司，搭建“幸福里”社区，建立企业用工信息台账和务工人员信息库，通过“一人一企、一企一策”，根据企业需求提供“管家式”“订单式”用工保障。 蓝莓采收高峰期，仅楚雄旺悦莓农业有限公司每天的用工需求就在4000人左右。“过去是零散组织用工，无法满足需求。”公司副总经理李春告诉记者，现在直接通过“幸福里”劳务用工平台下订单，能够高效、全面满足用工需求。
“招到人”只是第一步，“留住人”才是关键。永仁县坚持产业布局在哪里，“幸福里”就建在哪里，劳务服务就跟进到哪里，当好生活“小管家”，让就地就近务工人员无后顾之忧。
永仁县通过租赁方式盘活闲置校舍、办公楼等低效国有、集体资产，配套建设食堂、洗浴室、文体活动场所等设施，组织专车接送务工人员上下班，并统一购买工伤保险，打造“拎包入住、送餐到岗、餐后上工、往返接送”的务工环境，让“幸福里”有名更有实。 “相当方便，只要想干，基本上天天都有活干。”社区产业工人苏建聪告诉记者，工资比较理想，吃、住方便。另一位社区产业工人沙丽芬表示，自己作为小组长，每天带着10多名工友一起工作，蓝莓集中采摘期月收入可达五六千元。
同时，永仁县充分发挥“国投劳务+乡镇党委+村党组织”三级组织体系的优势和作用，组织就业创业、技术技能、家风家教、法规法纪等方面的辅导培训，实现“以产聚人、以人兴业”融合发展。
“通过基层党组织把工人很好地组织起来，为企业提供用工保障，得到了大家的认可。”永仁县人力资源和社会保障局局长陈永德表示，县里已经建设“幸福里”社区4个，今年打算再建3个。
记者了解到，“幸福里”新型劳务用工平台共吸纳产业工人2351人，其中脱贫劳动力541人，累计为企业提供用工12.8万人次。
“形成特色农业高质量发展与农民就业增收的良性循环。”省就业局局长刘国彬认为，永仁县的做法让农民成长为有组织、懂技术、会经营的产业工人，让务工“游击队”变为产业“正规军”，推动了用工市场和就地就近就业工作全面整体提质。
永仁县曾是国家扶贫开发重点县，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的过程中，当地创新建立“幸福里”新型劳务用工平台，构建“用工企业+用工平台+务工人员”新模式，通过组织力，把各类要素整合起来，有效破解劳动力市场供需不平衡、信息不对称，解决了企业用工难、引人留人难、民众就地就近就业增收难“三难”问题。 2022年以来，云南省相继出台农村居民持续增收三年行动方案和脱贫人口持续增收三年行动方案，明确提出，要健全完善农业市场主体和农民收益联结机制，实现农民增收、企业发展、地方受益。永仁县的做法，有效发挥了“联”的作用，让“幸福里”真正铺就了“幸福路”。
云南卫视
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永仁“幸福里”
乡村振兴看云南 幸福就在“幸福里” 楚雄永仁走出促农就地就近就业增收致富新路子
